Evaluarea abilităților unui candidat doar din CV poate fi o provocare, dar cu o abordare atentă, poți extrage informații valoroase care să îți permită să evaluezi dacă acesta se potrivește pentru poziția vacantă.
Iată câteva sfaturi utile pentru a descifra abilitățile unui candidat din CV-ul său.
Primul pas este să analizezi cu atenție experiența profesională a candidatului. Observă detaliile legate de:
● Titlurile Posturilor: Acestea îți pot oferi indicii despre nivelul de experiență și competențele tehnice. De exemplu, „Manager de Proiect” sugerează abilități de gestionare a echipei și de coordonare a proiectelor.
● Responsabilitățile și Realizările: Caută descrieri care includ rezultate măsurabile și realizări concrete. De exemplu, „Am crescut vânzările cu 20% în 6 luni” este o realizare specifică ce indică abilități de vânzare și strategie.
În secțiunea de abilități, verifică atât competențele tehnice, cât și cele soft:
● Abilități Tehnice: Caută programele software, limbajele de programare, instrumentele specifice industriei și alte competențe tehnice relevante. De exemplu, „experiență în utilizarea software-ului AutoCAD” indică abilități tehnice specifice domeniului de design.
● Abilități Soft: Observă abilități precum comunicarea, leadership-ul, gestionarea timpului, și lucrul în echipă. Candidatul poate menționa „abilități excelente de comunicare” sau „capacitatea de a lucra eficient în echipă”.
Educația și formarea continuă sunt indicii importante ale abilităților dobândite:
● Diplome și Certificări: Verifică relevanța acestora pentru poziția respectivă. O diplomă în inginerie software este esențială pentru un rol de dezvoltator software.
● Cursuri și Traininguri: Cursurile suplimentare, workshop-urile sau certificările (de exemplu, PMP pentru management de proiect) pot evidenția abilități și cunoștințe suplimentare.
Exemplele concrete de realizări și proiecte ajută mult în evaluarea abilităților unui candidat:
● Proiecte Relevante: Verifică proiectele menționate în CV. Observă complexitatea, impactul și rolul pe care candidatul l-a avut în acestea. Proiectele relevante pot demonstra abilități practice și experiență valoroasă.
● Recunoașteri și Premii: Mențiunile despre premii sau recunoașteri pentru performanță excelentă pot indica abilități deosebite și o performanță peste medie.
Înainte de a lua o decizie, este util să verifici referințele și feedback-ul din alte surse:
● Referințe Profesionale: Contactarea fostelor locuri de muncă pentru a obține feedback direct despre performanțele și abilitățile candidatului poate oferi informații valoroase, respectând legislația în vigoare.
● Feedback-ul pe platforme profesionale: Recenziile și recomandările de pe platforme precum LinkedIn pot oferi perspective suplimentare asupra abilităților și experienței candidatului.
Activitățile extracurriculare, voluntariatul și implicarea în comunitate pot oferi indicii suplimentare despre abilitățile candidatului:
● Voluntariat și Activități Sociale: Acestea pot evidenția abilități de leadership, organizare și empatie.