În calitate de recrutor, este esențial să ai în vedere mai multe aspecte pentru a asigura un proces de recrutare eficient și respectuos pentru toți candidații implicați.
Iată câteva sfaturi despre ce ar trebui să faci și ce ar trebui să eviți în cadrul unui interviu:
Pregătirea adecvată:
○ Studiază CV-ul și scrisoarea de intenție ale candidatului înainte de interviu.
○ Familiarizează-te cu detaliile despre rolul vacant și cerințele acestuia.
Crearea unui mediu confortabil:
○ Oferă o atmosferă prietenoasă și deschisă în timpul interviului.
○ Asigură-te că persoana care a aplicat pentru anunțul disponibil se simte binevenit și confortabil.
Ascultarea activă:
○ Ascultă cu atenție răspunsurile candidatului și fii deschis la întrebări și clarificări.
○ Demonstrează interes față de experiența și abilitățile sale.
Întrebări relevante și structurate:
○ Formulează întrebări clare și relevante pentru a evalua competențele și aptitudinile necesare pentru rol.
○ Evită întrebările discriminatorii sau prea personale.
Oferirea de feedback constructiv:
○ Fii sincer în evaluarea performanței candidatului, oferind feedback clar și constructiv.
○ Oferă sugestii pentru îmbunătățirea abilităților sau a pregătirii în viitor.
Transparență în procesul de recrutare:
○ Explică clar etapele ulterioare ale procesului de recrutare și intervalul de timp în care se va lua o decizie.
○ Răspunde la întrebările candidatului despre companie, echipă și rolul vacant.
Evită întrebările discriminatorii:
○ Nu adresa întrebări referitoare la starea civilă, religie, orientare sexuală sau alte aspecte personale care nu sunt relevante pentru performanța în rol.
Nu fi nepoliticos sau insensibil:
○ Fii respectuos în comunicare și evită comentariile nepotrivite sau umilitoare.
Nu presupune sau nu face judecăți rapide:
○ Evită să tragi concluzii prea rapide despre candidat înainte de a obține suficiente informații despre experiența și abilitățile sale.
Evită subiecte irelevante:
○ Concentrează-te pe întrebări care sunt direct legate de abilitățile și aptitudinile necesare pentru rolul respectiv.
○ Nu te abate pe subiecte care nu sunt relevante pentru evaluarea performanței.
Nu ignora feedback-ul și întrebările candidaților:
○ Ascultă cu atenție întrebările și preocupările candidaților și oferă răspunsuri clare și concise.
○ Nu ignora sau nu minimaliza îngrijorările lor.
Nu amâna feedback-ul:
○ Oferă feedback clar într-un timp rezonabil după încheierea interviului.
○ Candidații apreciază sinceritatea și transparența în această privință.
Respectarea acestor principii nu numai că va contribui la un proces de recrutare mai eficient, dar va reflecta și profesionalismul și respectul companiei față de candidați, consolidând încrederea și imaginea acesteia pe piața muncii.